Bij ontslag vanwege een verstoorde arbeidsrelatie is er een conflict tussen de werknemer en de werkgever. De oorsprong van zo’n ernstig arbeidsconflict  kan meerdere oorzaken hebben. Denk aan intieme relaties tussen collega’s, ruzie met de baas of andere collega’s, etc. Ook hier geldt dat een werkgever bij de kantonrechter duidelijk moet maken dat de arbeidsrelatie ernstig is verstoord. Om dat duidelijk te maken moet de werkgever aankomen met een dossier waarin beoordelingsverslagen en verslagen van functioneringsgesprekken zijn opgenomen.

kijk hier voor meer redenen van ontslag