Bij ontslag op staande voet is er sprake van een ernstig verwijt waarbij de werknemer per onmiddellijk (per direct) wordt ontslagen. Denk hierbij aan het drinken van alcohol onder werktijd, pornografisch materiaal bekijken op de computer op het kantoor, en ernstige agressie op de werkvloer.

Bij ontslag op staande voet kan het contract (de arbeidsovereenkomst) direct worden ontbonden. Bij ontslag op staande voet hoeft de werkgever geen rekening te houden met een eventuele opzegtermijn die in het contract staat.

kijk hier voor meer redenen van ontslag